到某小学跟岗学习总结

时间犹如白驹过隙，一个月的时间在不知不觉中就过去了，在盛泽实验小学一个月的跟岗学习就要接近尾声了，有太多太多想要表达的，来到这里以后让我这个懵懵懂懂、毫无人生目标的“山村青年教师”找到了奋斗的方向和去实现自己“青年山村教师”人生价值的源泉。在这里，我首先要感谢县教育局领导和学校领导给我这次学习的机会，让我见到了从不曾见到的校园，这里的校园有不同的校园建设规划、不同的学校管理、不同的校园文化、不同的教师队伍、不同的领导团队、不同的师生关系、不同的学生风采…；听到了从不曾听到过的声音，学校对教育发展途径不断探索的声音、教师渴望进步的声音、学生自律学习和遵纪文明的声音、教师和学生家长交流的声音；感悟到了从不曾感悟到的思想，教育的思想、“新”课堂的思想、“新”教师的思想、“新”学生的思想。

其次，我要感谢吴江区教育局让我来到了盛泽实验小学，我想去同里实验小学也能学到很多的东西，但应该没有盛泽实验小学能给我的帮助更多更大，因为这里的教育理念，教育思想，教育氛围都是最好的，让我每天都有新的收获。

然后，我要感谢盛泽实验小学的老师们，他们的敬业精神让我汗颜，早上比学生早到半小时等待学生的到来，中午没有午休时间，陪伴学生进行午自习，下午学生放学回家了他们还在办公室准备明天的教学内容。这里的每一位老师随时都是面带笑容，无论是遇到同事还是学生都是面带笑容的，让人就如同沐浴在三月的春风里感觉格外是舒服。他们特别的热情大方，无论我有什么问题去问他们都会耐心的给我解答，把他们自己摸索出来的一些管理班级学生的小妙招无私的传授给我，他们是怎样成为优秀的教师的“秘籍”也毫无保留的传授给“我们这些外来者”。

最后，我最最最想感谢的人就是大家都喜欢的我们可爱的沈玉芬校长，她那平易见人的笑容和随时关心下属的语言，她对老师、学生的亲切态度让我惊讶，她渊博的学识令我折服，她对待工作的态度让我害怕，每次在学习交流的时候她从来都是一丝不苟的。她那高大的形象深深的印在了我的心底。记得第一天来的时候我们还没有进入校园她就顶着冷风在瞬湖广场上静静的等着我们了，我们和她见面时她没有一点点领导的架子，热情的带领我们参观校园并给我们介绍学校的相关情况，仔细询问我们的生活情况并嘱咐金主任把我们安排好，让我们感到特别的温暖。在这一个月的时间里她不管怎么忙都会抽出时间来关心我们的学习、生活情况。谢谢您我们的大姐姐。

在这一个月的时间里我也学到了很多很多的知识，也有很多的思考，我准备从四方面来简单谈谈我的收获与感想。一、如何建设一所令人向往的学校？

我们学校的建设是由许多的元素组成的，要想建一所令人向往的学校，我从在这一个月里学到的知识里加上我自己的思考我认为至少要做到以下几点。

1、一所令人向往的学校一定是有自己独有的主题。盛泽集团下面的几所小学每一所都有自己独有的主题，比如，程开甲小学是以科技为主题的一所小学，学校的所有的校园文化和开展的校园活动都与科技有关，让科技的种子在学生的心里从小就开始发芽生根，吴绫实验小学则是以农耕为主题，学校专门为学生开辟出一块三十多亩的“生生园”让学生亲自去探索大自然的奥秘，让探索专研的种子萌芽于学生的思维中，让学生感到学校是他们的游乐场、是他们汲取知识营业的地方，让学生在这里感到的不是痛苦而是快乐，不是压迫而是自由，不是阶级而是平等。这样才能让学生在学校快乐的学习。

2、一所令人向往的学校一定有一个优秀的教师队伍。薛法根校长说：“教师的成长是我们学校发展的第一推动力”。一所学校如果没有教师就无法组成一所完整的学校，只有教师进步，成长才能带动学校的发展，一所校园环境优美，硬件设施齐全，校园文化丰富，但是如果教师队伍的思想固步不前，没有一点进取之心，对学校工作不认真，对学生不负责，对自己的生活不热爱，这样的学校会成为令人向往的学校吗？相信每个人的心中都有答案的吧。所以教师队伍的建设是学校建设的重中之重。

3、合理细致的管理制度

俗话说没有规矩不成方圆，好的管理制度会让学校运行的更加的流畅，让学校的秩序更加完善，学校的安全也更加有保障，我们每个人听到制度这个词都想到的是那冷冰冰的铁栏杆，高高耸立的围墙，不言苟笑的领导，满墙满墙要遵守的条约，总之它绝对和温暖、愉快这种带有人情味的词语靠不上边。在盛泽实验小学校园里也有很多制度：人人岗位，大到管理校园，小到管理饮水机，班级岗位、年级岗位、校级岗位层层递进，确保每位孩子都能有一个属于自己的小岗位；班级评优，每月一比，囊括了学生大部分的行为规范，为学生提供标准和榜样。食堂制度、上下学制度、周二例会制度等等，有许多针对不同人、不同事的制度，可以说囊括了学校的方方面面，细致入微，分配到位。然而很多看起来是独立的制度，它们都盘根交错在一起，共同构成了“校园制度”这棵参天巨树，就像班级评优需要人人岗位作为后勤才得以实现，因此很难说哪个制度是最有效的，很多时候只有当它们共同存在，才能运行起来。正是因为这所学校完整的制度让学校充满了生机与活力，每个人都在自己的岗位，做好自己的事，才让学校能高速的运转。一个学校，必须拥有各科教师，校领导，门卫、食堂员工等后勤人员，以及学生，这样才能是一个完整的校园体系。而每一种岗位都有自己的责任，也有自己的制度，才能最终汇聚成校园的完整制度。如果说班级部门是学校的骨骼，员工是血肉，那“制度”这棵树呈现的就是这个学校的灵魂。无论人员变动、班级增加，它始终伫立在那里，即使细枝末节发生了变动，它还是那个样子。

4、培养什么样的儿童

学校对于要培养怎样的儿童是很重要的，即我们教育的目标，盛泽教育集团他们的目标是“培养秀外慧中的儿童”那我们的学校的目标又是怎样的呢？

5、要有良好的办学条件

一所学校如果没有良好的办学条件那是不可能成为令人向往的学校的。

二、如何建设优秀的教师队伍？

前面说到教师是学校发展的第一推动力。要想办一所令人向往的学校最为重要的一点就是拥有一支优秀的教师队伍，那怎样才能建设一支优秀的教师队伍呢？我通过这一个月的学习，聆听了特级教师薛法根校长、特级教师沈玉芬校长、特级教师娄小明副校长的讲座和一些优秀教师的成长经历。让我对教师的发展有了一个大概的认识。

1、教师的成长离不开领导们的关心和支持，学校领导对于怎样让教师快速成长应有一个完善的计划和施行方案的体系。如盛泽教育集团对于老教师实行活到老学到老的原则，老教师带头进行课堂教学，给新教师上示范课，校长亲自带头。对于青年教师则是实行“一课三摩”，“一书三读”，“一文三改”进入社团学习深造等。“一课三摩”是每一位青年教师必须经历的，好多教师都认为他们从“一课三摩”中学到了很多让他成长的最多；“一书三读”每一个月进行一次读书交流会，让每一位老师都发表自己这个月从书中的收获与感想；“一文三改”指的是青年教师每学期至少要发表一篇论文，在发表前要把自己的论文拿到学校专业的教师处去请求专业教师的指点并进行反复的修改。教师根据自己的爱好和特长必须加入学校的社团，社团定期有专业的老师来进行教学，让教师全面发展。我认为我们学校可以借鉴盛泽教育集团的“一课三摩”，“和一书三读”可以让我们的青年教师快速的成为教学能手。

2、学校的教师与教师之间要团结和谐友好的相处，互帮互助，如果没有一个和谐的教师队伍那每个教师再优秀也不能心往一处想，劲往一处使。不能发挥出团队的力量，学校应多组织一些和教师团队有关的集体活动。如拔河、篮球、集体踩气球…

3、教师个人的理想的建立，每个教师的想法是不尽相同的，学校应多让教师接触优秀的教师、优秀的教育理论和优秀的学校，让他们的思想朝着优秀的方向靠拢并前进。

要拥有一支优秀的教师队伍还要有很多很多的因素，这需要教育局领导和学校领导的指导，也需要更多的教师去探索和发现总结。

三、怎样建设丰富多彩校园文化？

每当我们走进一所优秀的学校都会感受到该校多姿多彩的校园文化，校园文化是我们学校的底蕴的体现和校园环境是否舒服的关键，所以校园文化是一所好的学校不可或缺的重要组成部分。

1、校园文化应围绕着学校的主题来展开，它是为学校主题服务的，这样才能更加的突出学校的特色。有人说校园文化还不简单嘛，在学校的围墙上、走廊上、教室里的墙上写上几句名人名言，画上几幅图画就是校园文化。这只是狭义的，我们的校园文化是很广泛的，比如学校的植物的种植、一块石头的摆放、学生的文明礼貌、师生的相处等等都是属于校园文化的范畴。

我以程开甲小学的校园文化为例吧，他们学校的校园文化是围绕主题“科技”来展开的，他们的主题是以两弹元勋程开甲老先生的故事来确定的（程开甲小学是程老先生的母校）。走进校园在进入综合楼的路上刻满了程老先生的一些经典名言，综合楼的一楼的左边是程老先生的生平介绍和辉煌成就，右边是程老先生小时候的故事和学校的发展史，二楼以上全是一些科技小知识和学生的科技作品，当然还有学生们参加科技创造比赛的奖状，走进校园你就会感到一股浓浓的现代科技气息把你包围着，在走廊上，教室里都有与科技有关的书籍与学生作品，随处可见学生讨论与科学有关的问题。形成了一道独特的校园文化。

2、充分利用每一个能合理利用的地方布置校园文化。如可以充分利用消防栓和教室外面下半段的墙壁来布置。

3、每一个角落都应该合理的有目的的进行布局，而不是随意为之，应该让每一个人在其中学到知识或有自己的收获。

四、怎样成为好教师？

俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，那么作为教师我认为不想成为优秀教师的教师不是好教师。那怎样成为好教师呢？我认为可以从以下几方面去努力：

1、对教师这份职业的定位，你是把它当着职业还是事业来做，当着职业那就只能是普通的教师，因为你只会关心你自己，只会为自己考虑为自己着想。把它当着事业那就有可能成为优秀教师，因为事业你会全身心的投入其中，只会为学生着想。

2、拥有一颗柔软的心即善良的心，善良是一个老师最基本的特质。让孩子感受教师的善良。在与同事、家长、孩子交流时应用真诚去对待。

3、让孩子感受到教育的爱，呵护孩子的三颗种子即好奇心、求知欲和想象力这三颗种子。

4、要会处理好教师自己与同事、学生和家长之间的关系，还有学生和学生，家长和学生，家长和家长等之间的关系。

5、抓住每次学习的机会，还要有不懂就问，知错就改的精神。

6、努力提升自己的业务水平和道德修养，做到德艺双馨。好的业务水平才能上好课，才能让学生学习起来事半功倍，教师的一言一行都会影响学生，好的道德修养会给学生正面的引导。

7、要有一双会发现的眼睛，一对会倾听的耳朵还要善于思考、独立思考。

8、教师定期自我评价和优秀的教师交流，谈谈自己对教学对生活的感想与发现。

当然这只是简单的几点还有更多的秘密等待着我们教师去挖掘去发现。一个月的时间太短了，还有很多很多的东西都没有了解，好多都没有学通透，还需要继续努力。我们教育的使命还等待着我们去完成，还有很多的孩子需要我们去帮助他们以后更好的生活下去。

说到使命我们每一学科都有自己的使命，都有自己的核心的素养，它们各有特点但又相互联系，语文是我们的重中之重吧，是我们中华民族的伟大传承，所有我个人认为语文学科的核心素养就是让学生怎样成人。在谈到数学学科时数学课教研组长吴怡芳老师认为数感、符号、空间观念、创新意识和模型意识是数学学科的核心素养。英语学科的吴婷婷老师则认为语言能力、思维品质、文化意识、学习能力是英语的核心素养。虽然各科的核心素养不尽相同，但都是为了学生能更好的发展，各科教师应团结协作共同培养学生全面发展，让学生以后更好的在社会上生活。

在一个月中我大多数时间是跟随即将上岗的新教师一起学习的，和他们一起学习有很大的压力，因为他们都是研究生学历，对新知识点的理解和对语文教学的理解快且准，从教材解读到教学设计再到教学实践这个过程是有很多要我们去掌握的点，也有许多需要我们去研究探索和发现的。教材不等于教学内容，教材只是教学材料，它需要我们教师去解读。教材解读在我们学校基本没有要求，但这却是重要的点，因为我们的教学目标就是解读的教材的内容中的重要的点，我们解读出来的内容需要一定的方式呈现在学生面前那就是我们的教学设计，教学设计就是设计通过怎样的教学活动把教学内容即目标给合情合理、保质的完成。当我们的设计出来后就要教师引导学生根据教学设计去完成教学内容，但是学生都是有自己独立思维的人，他们可能不按设计好的思路去进行，这就需要教师去正确合理的引导学生来完成教学内容。

我还从一些老师那里看到了班级管理的小妙招，他们充分的利用每一位学生，利用他们的班级荣誉感和学生自己的特长，学生是班级的主人，用学生管理学生的方式来进行班级的管理，每一位学生都有自己的职责，有的收作业，有的管理卫生，有的管理图书。有的负责黑板报…让学生充分发挥他们自己的长处来管理班级，我个人认为这是一个好办法。

在这一个月里有幸听到了江苏教育研究杂志社的专家颜莹老师给我们解惑论文的写作，她从四个方面给我们讲解了论文写作的注意事项。

1、选题，我们该怎样选题即我们要写作的点，她说：“我们这篇文章需要回答什么问题，那问题即写作的点”。

2、如何建立有逻辑的结构？就是把自己的想法有顺序有层次的表达清楚。基本的逻辑结构为：写作缘由→问题分析→解决策略。

3、如何专业的表达。她提出使用专业词汇，掌握基本的教育文体写作规范，学会将实际问题转化成专业的表达，掌握基本的学术规范。

4、投稿秘诀。“知己知彼”（清楚自己文章的特点和杂志社收录的特点），弄清投稿方式，写清自己的联系方式，学会“晾香肠”（写好后）放放再读再修改，如此反复几次。

这就是我这一个月的收获与感想，希望能把我所学东西实践应用在教育教学中去。