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监狱监区党支部书记抓基层党建工作述职报告

时间:2024-02-26 16:39:53
监狱监区党支部书记抓基层党建工作述职报告[本文共2755字]

监狱监区党支部书记抓基层党建工作述职报告

2019年,在监狱党委的正确领导下,我作为七监区党支部党建工作第一责任人,认真贯彻落实基层党建“两个责任制”目标要求,认真履行党建职责,立足监区实际,以开展“两学一做”学习教育活动常态化为契机,坚持抓班子、带队伍,抓基层、打基础,抓重点、求突破,有效提升了党建工作水平,为监区顺利完成2019年各项工作任务提供了坚强的组织和纪律作风保障。现将一年来本人抓基层党建工作情况汇报如下:

一、落实基层党建工作履职情况

(一)强化责任意识,以上率下抓党建。基层党支部书记是党建工作的直接领导者和组织者,其素质的优劣、积极性的高低和投入精力的多寡,是党支部建设水平高低的关键因素。因此我始终牢记和履行支部书记职责,把抓好党建工作作为最大责任,始终将党建工作作为一项基础性、全局性、根本性工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。针对监区实际,确定支委成员分块负责物流、文化、后勤三个中心的党建工作,形成书记抓总、委员抓块,一岗双责,条块结合的工作格局,定期安排部署、检查落实,做到党建工作与监狱中心工作、监区重点工作目标同向、工作合拍、措施配套。

(二)突出工作重点,务实创新抓党建。一是坚持“三会一课”,夯实党建基础。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会;按时上好党课。经常性地与监区民警开展交流谈心,查找自身以及支部工作中存在的问题,及时制定整改措施予以纠正和改进。二是注重强化自身素质,坚持不断努力学习。坚持每周五下午的党员学习日活动,认真组织学习十九大报告和习总书记系列讲话精神,坚持以党规党纪、政策法规、工作要求为学习重点,集中组织学习与平时自学相结合,不断提升自己,充实自己。三是强化党员队伍管理,创新工作管理机制。一方面支委成员分块负责党员管理工作,积极开展谈话谈心活动,及时教育引导;另一方面积极发挥监区党支部微信群应有作用,不定期发布党规党纪、理论知识、学习心得等等,潜移默化中提高党员队伍整体素质。

(三)强化服务保障,围绕发展抓党建。党建工作不是“虚功”,不能单纯的就党建而抓党建、就工作而抓工作。监区党支部始终围绕改革发展抓好党建、围绕抓好党建促进主业发展。监区在2019年各项工作中,紧密围绕党委安排部署,克服点多、警力少、事务繁杂等困难,在各项重点工作中,发挥党员的先锋模范作用,顺利完成监区劳役项目调整;罪犯伙食质量明显提升;物流中心安全有序高效运转;文化中心积极服务于“五大改造”,克服困难,顺利完成农业创业园建设任务。全年罪犯改造秩序稳定,无严重违纪行为发生。

(四)加强反腐倡廉,改进作风抓党建。作为一名党支部书记,自身的一言一行都关系到党在人民群众中的形象,为此,在日常生活工作中,始终严格要求自己,用党纪党规来约束自己,带头落实党风廉政责任制,带头做好民警思想教育工作,及时开展家访,了解情况,坚持每月至少一次的谈心工作,确保民警思想稳定。针对监区工作实际,要求支委成员、党员民警苦活累活要冲在前面,切实做到率先垂范,以身作则。

二、存在的主要问题和原因

(一)存在的主要问题

1、学习研究不够深入。平日工作中,只是按要求落实上级部署,面对新形势对党建工作的新要求,真正静下心来分析监区党员队伍现状,谋划加强监区党组织建设投入的精力不足,过多地着力于监区一般事务性工作,导致对党建工作研究不深入、不系统、工作成效不够明显。

2、制度落实不够严格。监狱局、监狱党委针对基层党建工作制定了规范的工作制度,建立了完善的运行机制,但在日常工作中对制度的执行不够严格,比如,建立了谈心谈话制度,但平日忙于事务,有针对性地与党员谈心谈话不经常;再如,队伍管理上还存在好人主义思想,对个别党员工作中出现的失误,总认为不影响大局,只做口头上说教,未做严厉的批评和处理,导致工作质量、民警业务素质等方面提升不明显。尤其在制度执行力方面有所欠缺。在规章制度的执行上还存在打擦边球现象,甚至不按照制度要求来执行的现象还有发生。

3、创新亮点不够突出。安于现状,按部就班,缺乏创先争优意识。表现在敢闯、敢试、敢碰硬的主动作为上有所欠缺,缺乏知难而进的勇气,遇到困难强调客观理由多,主动解决困难少。对工作实践深入研究不够,满足于做好现有工作,一定程度上存在怕苦厌烦情绪。比如党员学习活动开展上方式单一,不够灵活多样;再如对于后勤保障工作如何科学高效有序推进思考不够,往往着眼于单项具体工作,对工作过程以及完成质量的跟踪检查指导监督等环节还有所欠缺。

(二)产生问题的原因分析

1、对加强基层党建工作的重要性认识不深刻。总认为部门业务工作任务繁重,没有把抓基层党建工作作为最大政绩,作为硬任务、硬指标来落实,忽视“以党建促业务”的重要性,从思想深处分析,是自己重“显绩”轻“潜绩”,政绩观存在偏差。

2、工作缺乏创新意识。对新的历史条件下党的建设特点规律认识不深,把握不够,对出现的新情况新问题研究不透,对解决矛盾问题的措施方法创新不多,对用灵活多样的形式启发人、引导人、鼓舞人和鞭策人方面深入研究不够,思维懈怠,满足于现状,迎难而上的勇气和魄力还不足。

3、对党的群众路线认识不深,对群众的理解过于狭窄,在相信群众、依靠群众、发动群众上做得还不够。本位主义、好人主义思想还存在,求稳怕冒、怕出事,缺乏揭短亮丑的勇气,缺乏敢闯敢试敢担当的勇气;对批评和自我批评的重要性认识不足,不愿不想也不敢得罪人。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)不断增强工作责任意识,充分发挥党支部书记工作职责。在工作谋划和部署上,要始终坚持党建最大政绩、发展第一要务、稳定第一责任的理念,切实把党建工作融入到党支部和部门工作的全过程中,进一步提高党建工作实效性。切实加强自身建设,不断提高自身的政治思想觉悟、政策理论水平、业务工作能力,自觉按照模范共产党员的标准严格要求自己,不断查找问题,细化改进纠正的办法措施,并落实到具体工作学习生活中去。

(二)不断增强大局意识,改进作风,真抓实干,勇创一流业绩。要自觉克服自身存在的本位主义,好人主义及因循守旧的思想,不断增强大局意识,更全面更长远地思考问题,坚持求真务实,开拓创新,不断自我加压,自我批评,带头深入一线,带头严格执行各项规章制度,加强与其他同志的沟通交流,团结带领其他同志共同做好工作。

(三)不断加强党员及民警队伍建设,打造“风正气顺人和劲足”良好氛围。坚持三会一课制度,定期开展党课教育,切实加强全体党员的学习力和作风建设,丰富和拓展党课教育学习的形式与方式,提高党员民警参加学习的主动性和积极性。健全、完善组织发展工作,注重对青年民警的培养,及时发展优秀同志加入党组织,为党组织输送新鲜血液,进一步壮大党员队伍。每月定期组织民警认真学习监狱相关制度规定,正确引导,模范遵守。进一步强化执行力建设,严格落实民警绩效考核办法,进一步增强考核的针对性、及时性与有效性;及时挖掘民警当中“敬业奉献、到岗履责”的好人好事,充分调动民警的工作积极性,以民警自身业务素质、工作质量的提升推动监区基础工作质量的提升,以民警自律意识的养成带动监区整体执行力的提升。

(四)不断深化监区“三个中心”建设,提升监区整体工作质量。围绕“三个中心”,在“做好、做实、做优”上进行积极的探索。把创先争优作为“三个中心”推进的持续目标,进一步加强工作的计划性和主动性,完善工作推进方式,科学合理安排工作,实现“三个中心”建设落地结果开花,成为监狱的一道风景线。严格落实监管安全各项规章制度,努力实现随意性向标准化转变、粗放型管理向精细化管理转变,以抓转变促成效,确保监区持续安全稳定。

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