分公司党总支部党建工作总结及2021年度工作展望

2020年，**分公司党总支部在局集团公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入贯彻落实股份公司、局集团公司总体部署，紧紧围绕2020年党建工作要点，充分发挥党总支部“把方向、管全局、保落实”的政治核心和政治引领作用，为推进分公司各项事业发展提供了有力的思想、组织和作风保障。

一、坚决扛起抗击疫情政治责任，统筹两手抓，夺取双胜利

2020年在局集团党委的坚强领导下，**分公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，。积极应对新冠肺炎疫情等风险挑战，全面落实从严治党、管党主体责任，不断提高党建工作水平，为完成2020年度各项目标任务提供了坚强的政治保证、组织保障和力量支撑。分公司党总支认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和股份公司党委、局集团公司党委部署要求，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，充分激励分公司全体党员、干部发挥表率作用，号召各基层党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党旗在防控疫情斗争一线高高飘扬。

先后学习、贯彻、印发了《关于进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（中国通号党委〔2020〕6号）、《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的紧急通知》（通号**局办公〔2020〕9号）、《关于进一步做好施工现场新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（通号**局工程〔2020〕11号）、《众志成城 共克时艰 坚决打赢疫情防控狙击战──致公司各级党组织、全体党员的倡议书》（通号**局党委〔2020〕2号）、《关于加强新冠肺炎疫情防控工作的通知》（汉综合2020-1-23）；《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的紧急通知》（通号**局汉办公〔2020〕4号）；《新型冠状病毒感染的肺炎健康教育手册》；《国家应急管理部培训中心“新冠肺炎防控知识手册视频课程1-5”》等文件，为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证。

组织动员党员自愿捐款支持新冠肺炎疫情防控工作，分公司党员踊跃捐款，全体党员捐款合计￥12,600.00元。主动作为，提前谋划，按照局集团公司党委《关于加强新型冠状病毒感染肺炎防控工作专项资金使用管理的通知》（通沪局党办〔2020〕4号）文件要求，为分公司本部及各项目部划拨疫情防控专项经费￥211,200.00元，截止到2020年11月，本部及各项目部使用专项资金购买疫情防控物资共计212,100.00元。并对1位积极参与疫情防控的职工、3名参与抗疫一线职工家属进行慰问，充分发挥分公司各级党组织在疫情防控中的战斗堡垒和分公司全体党员的先锋模范作用。统筹推进疫情防控和企业生产经营工作，加强对落实疫情防控、复工复产工作的监督检查，做好常态化防疫工作，坚定不移推动习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署在分公司全面贯彻落实，在复工复产保增长方面，分公司党总支在积极做好疫情防控的同时，根据所属各项目部工程实际情况有针对性的变更施工部署，确保了工程施工顺利进行。项目部管理人员积极与供应商进行沟通，确保物资供应到位；与各劳务分包队伍进行沟通，配合劳务分包队伍解决施工驻地，进场施工，核酸检测等方面的问题与困难。截止2020年12月，项目部全体员工（含劳务工）无一例感染，做到了“零感染、零疑似”。

二、2020年党建重点工作完成情况

（一）坚定不移加强党的政治建设，旗帜鲜明讲政治。

一是科学规范决策体系。严格执行《“三重一大”事项集体决策制度》和党总支委会议事程序，科学决策，充分发挥党总支把方向、管大局、保落实作用。全年召开党总支委会12次，学习事项5项，通告事项6项，决定事项14项，确保了决策流程科学、制度落实到位、过程管控有效。

二是切实履行全面从严治党主体责任，党总支领导班子带头担负起全面从严治党主体责任，严格落实党总支书记履行第一责任人责任。始终坚持党建工作和行政工作同部署、同落实、同考核。

三是压实党建工作责任。坚决贯彻落实党和国家方针政策和局集团公司党委决策部署，定期研究部署党建工作，召开党总支书记讲党课专题会1次，完成2019年度党总支书记抓党建工作述职评议，强化日常监督，确保党建工作有方向、有措施、有考核、有成效。

（二）坚持不懈抓理论学习教育，巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。一是坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》（第三卷）、习近平总书记系列重要讲话精神以及股份公司、局集团公司的重大决策部署作为重点学习内容，不断加强分公司党员干部的政治理论水平。制定学习清单，党组织中心组学习计划，累计发放学习资料65册。

二是根据党员客观情况，结合实际需求，按照“重点学习，紧密结合”的原则，结合线上培训方式、参加局集团公司党群工作部组织的“国资委干部培训学校”专题培训班、分公司党总支、党支部组织学习等多种方式，多措并举开展全覆盖学习教育。2020年组织党员集中培训和集体学习154次，累计总学时2221.56学时；参加培训总人次402次，人均学时43.56学时。累计组织党员干部107人次到**、兰州、郑州、洛阳、南昌、赣州等地党性教育基地开展党性教育。

三是优化学习方式，提升学习内化效果，坚持利用集中学习、学习强国等常态化开展理论学习，要求每名党员天天自学、周周自学、月月自学，并做好学习笔记。

（三）严格落实“三重一大”决策机制，营造风清气正的政治生态。分公司党总支严格落实《**分公司“三重一大”》。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，特别是落实好民主集中制、组织生活制度、请示报告制度，严格贯彻执行“三重一大”决策制度实施细则，营造风清气正的政治生态，努力提升分公司班子凝聚力、战斗力。

（四）深入学习理论知识，注重强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为重要政治任务，采取发放十九届四中全会百问辅导书籍、十九届五中全会百问辅导书籍、观看专家讲座视频、党总支中心组学习研讨、党支部党员集中学习讨论等多种形式，教育引导分公司广大党员干部职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践，把分公司全体党员干部职工的思想和行动统一到分公司发展上来，以党的建设高质量推动分公司发展高质量。

（五）贯彻落实人才发展，加强人才队伍建设。分公司党总支认真落实目标，抓好分公司三支人才队伍建设。一是以提升经营管理能力为重点，加大对中青年骨干培训培养力度，建设既有责任担当之勇、又有经营管理之智的企业经营管理人才队伍，2020年，提拔任用副总师级干部2人（赵文涛、朱月明提拔为总经理助理）。二是加强技术人才队伍建设，分公司共有21人通过定职定级获得初级职称，并组 ……此处隐藏3662个字……通过一系列正面宣传，发挥了舆论引导作用。

（十一）群团建设，文化生活丰富多彩

1、文化娱乐活动丰富多彩

分公司党总支及各党支部、工会支会、团委先后组织分公司党员干部职工开展“三·八”妇女节女职工才艺展示活动；“七一”主题党日——爱国纪念展馆参观活动（第一党支部参观“八七”会址纪念馆；第二党支部参观“南昌起义纪念公园”；第三党支部参观“八路军驻洛办事处纪念馆”）；“十一”爱国电影观影活动；新党员、发展对象“中共五大纪念馆，纪检监察纪念馆”参观活动；“健康中国、职工先行”健步走、羽毛球赛活动；组织参与“智慧杯”职工法律知识竞赛活动。观看电影《夺冠》

2.困难帮扶慰问全覆盖

（1）.分公司党总支上报困难职工1人次，发放困难补助金2000多元。

2.广泛组织职工开展了劳动竞赛等活动，形成全员挖潜、创新、创效局面，职工技能得到提高。其中合肥地铁AFC系统项目部、洛阳地铁一号线项目部作为“劳动竞赛”代表项目部推荐给局集团公司工会。

劳动竞赛

帮扶慰问：送清凉 防疫 慰问(人次、金额、刘级军)、关于常态化疫情防控时期涉职工队伍稳定风险专项排查化解工作

业余生活：三工建设、职工小家

三、2020年党建工作启示

2020年，分公司党总支在局集团公司党委的引领下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕党的建设各项工作，落实全面从严治党，以党建工作激发运营生产活力，不断增进党建工作新成效。当前，分公司党建工作总体平稳，但存在的问题及不足制约着高质量发展，我们不容忽视：

一是党建工作质量仍需提升。各党支党建工作发展不均衡不全面，对党支部指导、考核力度不够强，工作不严不细;另一方面，各党支部党建特色不够鲜明、载体不够丰富，未探索出亮点突出的特色发展之路，制约和影响了党建工作整体水平的提升。对党员教育质量有待进一步提高，党员教育主要采取“三会一课”形式，以会代教，教育方法单调，存在程式化、形式化，缺乏活力等问题；未能充分考虑党员在年龄、文化和岗位方面的差别，学习教育针对性不强。开展党建工作标准不够高，虽已制定标准化建设相关规范，但执行过程中存在一定程度执行不严现象，导致党建工作基础不牢。

二是意识形态工作仍需深入。部分党员干部往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作的重要性，忽视了业务工作与意识形态工作的融合推进。网络舆情发展有时难以把控，部分员工遇热点问题思想波动较大，寻求网络途径释放情绪，加之网络传播迅速，对意识形态工作冲击较大。相关部门应提前进行宣贯，加强沟通，及时了解员工可能因为相关热点事件造成的思想波动，预估舆情发展动态和产生的后果以及原因，对症下药，避免员工思想严重波动。

三是党风廉政建设仍需加强。廉政风险排查不全面，需进一步健全完善岗位廉政风险清单，优化廉政风险防范措施，深入开展监督检查，加强廉政风险防控工作，需进一步督促相关部门优化、完善风险防范的制度、机制和措施。

四、2021年度党建工作思路和计划

2021年是我国“十四五”发展规划开局之年，分公司党总支将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，坚持对标高质量、突出精准性，探索深度融合、推动党建发展的新途径和新方法，助推党建提档升级，着重做好以下几方面工作：

（一)强化政治建设。一是牢固树立正确的政治方向。通过党总支委会、党支部支委会和支部、总支党员大会等途径，引导分公司全体党员坚定正确的政治方向。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的模范带头作用，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、股份公司党委、局集团公司党委重大决策部署。二是建强责任落实体系。坚持目标导向，拟定工作要点，运用检查、调研、述职评议等促进全体党员同志履职尽责。三是严肃党内政治生活。严格党的组织生活制度，贯彻民主生活会、组织生活会、民主集中制、领导干部请示报告等制度，坚决执行党组织决定，不断提高党的组织生活质量。

（二）突出思想引领。一是持续抓好学习教育常态化。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强学思践悟，引导党员干部坚定理想信念。配合局集团公司开展好党员干部教育、培训工作，使全体党员同志不断完善知识结构、增强业务能力、提高综合素质。二是创新思想教育方式。探索综合教育模式，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，切实增强学习实效。

（三）夯实组织建设。一是筑牢组织基础。严格执行“三会一课”等基本组织生活制度，调整优化党组织设置，严密组织体系。构建工作体系框架，分类梳理党建基础工作，指导各党支部党组织标准化规范化建设。三是强化党务队伍建设。通过培训学习，大力提升党务工作人员履职能力，探索激励机制，多种方式选优塑典，发挥示范引领作用。改选

（四）锤炼干部队伍。一是严格干部选拔任用。坚持党管干部，打好“选、育、用、留”组合拳，增强对各类人才的政治引领，努力营造爱才留才的人才环境。二是优化干部培养体系。专题研究人才培养工作，探索干部人才培养体制机制改革思路，统筹推进各领域人才建设。配合集团建立健全年轻人才选拔培养制度，做好优秀年轻骨干人才的甄选、培养和储备工作，大胆启用培养成熟的优秀年轻干部，助推年轻人才快速成长进步。三是加强干部监督管理。建立健全干部选拔任用工作纪实制度，按照选拔流程全程纪实，实现干部选拔任用工作全程监督。扩大日常监督覆盖面，切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用。

（五）深化作风建设。一是创新警示教育形式，通过组织党风廉政主题活动，持续深入开展警示教育，通过宣讲、专题培训、廉政谈话等，进一步深化警示教育。二是充分发挥联防联动监督机制，督促各党支部、项目部梳理廉政风险点，加强督查力度，发现管理漏洞，排查廉洁风险。三是全力支持党组织纪检委员、工作人员履行监督责任，建立追责问责机制，建立廉政绩效考核制度，强化研判分析，做到类案平衡，惩处分明，提升纪检工作警示力。

2021年工作计划：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以党支部建设为基础，以增强党总支及各党支部政治功能和组织力为目标，整体规范分公司党组织的基本功能、基本组织、基本队伍、基本制度，真正把基层党建的标准立起来、要求严起来、工作实起来，形成分公司党建工作发展新格局

通过2020年以来的努力工作，**分公司党建虽然取得一定成绩，但仍有很多工作是需要全年坚持不懈地工作，才能出色完成。2021年，要以抓基层党建工作的成绩为新起点，只争朝夕，不负韶华，撸起袖子加油干，落实落实再落实，以新担当实现新作为，为保障常态化疫情防控下分公司提质提速发展提供坚强组织保证。