自查自纠总结报告

第一篇：自查自纠总结报告

自查自纠总结报告

在认真学习贯彻落实国家电网公司关于治理小金库工作精神和本着《长春电建公司“小金库”专项治理工作的实施方案》的治理重点是2014年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及2014年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。我绿园配电分公司党政班子和全体党员干部职工，卓有成效开展了此项工作，在自查自纠全过程中，以依法治企、规范管理为工作为起点；以反腐败倡廉建设为中心，在活动中没有发现违纪现象。下将自查自纠工作情况汇报如下：

一是 在“小金库”专项治理工作实施中，党政班子一把手亲自挂帅，成立了“小金库” 专项治理工作领导小组，并研究制定了专项治理和责任人负责制等措施，在动员阶段、自查阶段、把深入做好思想发动、政策宣传、计划制定和组织部署统筹安排。设立了专门举报电话、举报信箱，层层把关落实责任，确保了此项工作有序开展。

二是 自查自纠中，我们按照 “小金库”专项治理工作实施方案，依据小金库”主要表现形式：隐匿收入设立的“小金库”五个方面、虚列支出设立的“小金库”四个方面、转移资产设立的“小金库”四个方面、以其他各种形式设立的“小金库”。 等范畴进行梳理。没有发现上述违规违纪问题，清查结果已在分公

司全体职工大会上进行了通报说明，并在分公司公开栏予以公示。

三是 我分公司财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入集团财务部门法定帐目统一核算、统一管理。 四是 各类票据均管理规范，并建立相应的备查薄。

五是 我分公司，严格按照“小金库”专项治理工作分级负责、分口把关，谁主管、谁负责的原则，分工协作、落实工作责任制。确保了生产经营、财务收支、物质管理、后勤管理透明正常化。

上述工作情况，虽然我分公司目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查“小金库”专项治理工作，我们认识到此项工作与电建公司“二强四化”、“创先争优”活动结合的意义。 在下步整改过程中，我分公司决定在自查自纠的基础上，重点完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，建立和完善防治“小金库”的长效机制。

绿园配电分公司

2014-8-20

第二篇：自查自纠总结报告

行风评议自查自纠总结报告 自全市教育系统开展民主评议工作以来，我校领导班子和全体教职工认真学习了市、县及中心校方案，通过问卷调查、专题民主生活会、行风评议员意见征求座谈会、交心谈心会等形式，认真反思了班子成员和教职工在行风建设上存在的问题，初步明确了整改的方向。

一、学校管理方面

1、民主管理有待加强

学校产生了新一届教代会，但作用发挥不够，有时开会不够及时，时间不太充分，难以让每位代表畅所欲言，导致不能完全听到群众的呼声。而且有少数重大决策虽然也无可非议，没有提前在教代会上提出通过，采取事后通报的形式。

2、教研改革力度需加大

学校在教研教改方面出台了很多措施，开展了不少校本培训和比赛活动，但有时沉溺于一些日常事务和常规工作，忽略了对一些的老师教学工作的跟踪调查，导致少数人得过且过，不思进取，仍在陈旧的教学理念和方法上徘徊不前，影响了教师专业素养的整体提高。

3、教师的办公条件急需改进

近年来，学校的确在开源节流、勤俭办学方面作出了表率，使教师的福利待遇得到了保障，但在办公设施的投入上显得不足，特别是教师办公室条件较差，制订了一些改善计划，但迟迟未实施。

二、领导班子方面

1、关心群众不够，体察民情不细

全心全意为人民服务，是关系着民心向背、关系着长远发展的大事。我校班子成员在这方面做得不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。这也是各位党员、群众给班子提得最多的一个方面。具体表现在：一是经常以检查工作的方式来办公室看看，没有花时间坐下来与老师们促膝谈心，听听大家的心声，了解大家的需求与疾苦。二是现在我校的教职工中有些人家庭生活比较困难，作为班子成员，没有深入他们之中进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况，没有尽最大努力帮助他们排忧解难。三是以挤不出时间为由，淡化了工会活动的开展，使教职工的凝聚力有所下降。

原因：过分注重工作的安排布置、考核奖惩，认为密切联系群众有时没必要，有时也怕耽误时间，担心的联系中生出新的事端。

2、服务态度欠佳，存在官僚主义

平时，我们经常要求老师们都要树立“家长是上帝”、“一切为了孩子”的服务意识，而班子成员有的在对待师生方面的态度方面做得很不够：一是表情经常显得很严肃，让大家感到气氛紧张，有不同程度的心理压力；二是有时高高在上，指手划脚，粗口大气，没有考虑老师的感受；三是有时与老师交谈显得言语冷淡、坚硬，缺乏委婉、友好和足够的耐心，未考虑到对方的心理承受能力，引起少数人产生畏惧和反感的情绪。

原因：缺乏豁达开朗的性格和宽广平和的心态，不善于换位思考、泰然处之，有时认为老师服从领导的安排是天经地义，没有设身处地为他人着想。

3、教学管理浮在面上，还没有真正做到师者之师。

虽然对“学校以教学为中心”基本办学规律毫不怀疑，但平时比较注重表面的一些活动开展、形象宣传，对教学质量管理的重视程度与思考深度不够，缺乏应有力度，对近年来我校参加全区统考成绩略有滑坡的现象有不可推卸的责任。主要表现有：一是平时只注意常规会议的召开、赛课活动的开展、教学“六认真”及师德行风的检查，忽略了过程管理与考核，很少深入第一线了解教学的真实状况，剖析问题的根源；二是在组织开展教研活动方面未落到实处，缺乏新意，明知流于形式、效果甚微，但得过且过，未及时整改。三是自身对各年级各学科（特别语数）体系、课程标准、教材内容研究不够，对常规检查、听课、导课、上课等过程管理参与不够。四是有新课程的学习不够，对课堂的深刻变化把握不透，对教师教学工作的指导显得底气不足。五是部分班子成员没有处理好教学管理与教学实践的关系，等同于一个普通教师，把精力主要致力于对所教班级，而忽略了作为一个领导干部的教学的管理、监控与指导。即使这样，少数班子成员的业务水平、教学效果也难以让教师们信服。

原因：专业修炼不够，自我感觉良好，教学质量观有些偏激，工作有畏难情绪，有时存在得过且过的思想。

4、工作主动性、创造性不强，缺乏精益求精的意识。

一方面由于是校长经常在安排班子成员或部门负责人一项工作后，总习惯按自已的思路去过多关注和指导细节，要求过细过高，阻碍了班子成员独创性地完成工作，让很多同志失去独立工作、锻炼能力的机会，甚至形成一些依赖、消极思想；另一方面在班子其他成员中，存在一种“事不关己、高高挂起”的思想：“天大的事有校长顶着，工作的 ……此处隐藏2948个字……主动地对待学习。在课堂上，对学生的一些不良行为或偶发事件，我总是恰当地运用教

育理念冷静地处理，对学生进行正确的引导，使学生向健康的方向发展，融洽师生之间的关系。

三、身为一名教师，我时刻按照教师职业道德的标准去做，树立良好的教师形象，对学生以爱做为教育的前提，努力从各方面提高自己的师德水平。从思想、道德、行为、修养方面认真规范自己，认真学习教师职业道德规范一书。广泛学习有关教育信息，不断充实了自己。在工作上认真严格要求自己，没说有损于教师形象的话。没做违反教师声誉的事情。处处以教师身份要求自己。积极参加学校组织的政治和业务学习，并能把学到的新知识运用到实际的工作中去。

四、在教学工作中，我从不歧视后进生，做学生的思想工作，让孩子逐步意识到老师不是孩子的拐棍，老师对孩子学习的关心，最终是以让学生学会独立学习为目的，让孩子明白，专科也好，语文、数学也好，都得认真的对待，要养成认真做事，精益求精的好习惯。我还从师德的角度出发，多给孩子一些良性刺激，孩子年幼，做错事、走弯路是难免的。作为老师，我尽量因势利导，寓教育于和谐乃至幽默之中，多给孩子良性刺激，经过一学期的努力，孩子有了明显的进步，这使我更加深刻地认识到“德”的重要性。

五、对学校的各项规章制度和常规工作，我总是认真对待尽职尽责。在这个世界上，只要每个人都负起应负的责任，遵循一点规则，奉献一点爱心，一切都将美好起来。我坚信只要承担了我所能承担的责任，我就扮演了我所能扮演的最优秀的角色。所以，我时刻强化自己努力工作、努力做人。

2014、1、4

第四篇：自查自纠总结报告

︻︼市第中学

治理“小金库”自查自纠总结报告

为贯彻落实 ︻︼市教育局《关于做好“小金库”专项治理工作的通知》（郑教财【2014】78号）文件精神，结合我校实际，认真开展清理“小金库”专项治理自查自纠工作，对财务规范化管理情况进行严格的自查和清查，切实将清理工作摆上重要位置。现总结如下：

一、 认真学习，进一步增强对深入推进“小金库”专项治理工作重大意义的认识。

我校按照市教育局工作会议要求，高度重视此次专项治理工作，全面开展“小金库” 治理工作“回头看”，重点抓好“六查六看”，认真组织学习︻︼市教育局《关于做好“小金库”专项治理工作的通知》（郑教财【2014】78号）文件精神，深刻领会文件的精神实质，充分认识到 “小金库”问题的极端危害性和治理“小金库”工作的重大意义，学校迅速行动，召开校行政会，成立领导小组和办公室，多次召开治理“小金库”专题会议，统一思想，提高认识，切实落实︻︼市教育局《关于做好“小金库”专项治理工作的通知》精神，增强此次专项治理的责任感和自觉性，严格按照上级规定，认真开展自查自纠，确保此次专项治理的实效性。

二、加强领导，健全组织机构。

为确保此次专项治理工作的顺利进行和取得实效，学校成立由校长为组长、副校长为副组长、、、等为成员的专项治

理“小金库”领导小组，下设办公室，办公室设在总务主任办公室，为办公室主任。领导小组负责对此项工作的统一部署、组织、协调。同时学校党委成立由书记为组长、、为成员的治理“小金库”纪检小组。

三、 严格依照有关法律法规自查自纠。

学校按照《关于开展清理“小金库”专项检查的实施方案》的有关要求，扎实搞好自查工作，严格按照规定程序进行自查，不可放过重要环节，不走过场。学校组织专人对近几年收入、支出及各类帐户、单据进行了认真细致的清查，重点围绕“清理内容”中的“小金库”七种表现形式开展清查活动，自查面达到100%。通过清查，我校财务管理严格按照国家和上级有关财经法规执行，严格执行“收支两条线”的财务制度，收入、支出全部纳入学校财务法定帐目统一核算，没有发现违规收费、资产处置、各种名义套取资金、虚列支出转出资金、假发票和转移资金等设任何形式的“小金库”等违规违纪问题。在认真清查的基础上，按照规定，认真做好统计报表的填报工作。

四、 专项治理制度化。

虽然我校未发现违规违纪现象，但通过清理检查“小金库”，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了资金合理使用。我校决定在前期自查自纠的基础上，重点继续完善相关财务制度，加强从源头上治理“小金库”的力度，建立治理“小金库”制度，坚决杜绝“小金库”现象，确保此次专项治理工作取得良好的预期效果。

通过这次“小金库”专项治理自查自纠工作，使我校深刻的认识到

日常对国家财务制度政策学习的重要性，我们以后将进一步严肃财经纪律，加强法制教育，强化财政、财务管理，严格执行“收支两条线”的财务制度，各项收入全额上缴财政专户，杜绝“小金库”的发生，确保各项资金规范合理的使用。

郑州市第中学

二〇一四年五月十六日

第五篇：自查自纠总结报告

自查自纠总结报告

2014.1.1事故是惨痛的，是血的教训。给我们公司的安全生产敲响了警钟。滨阳公司平稳地的发展了六年的时间，侥幸的躲避了事故，并不能说公司的安全生产制度完善，执行力度100%,事故看起来是偶然的，相对比较低级的，但是仔细分析是必然的。现阶段全公司都在自查自纠，是时候做下来反思反思，认真走好下面每一步。

一．公司侥幸时间太长，制度呆滞，人员麻木，没有与时俱进。公司发展的六年时间里，公司太平稳，安全生产制度制定出来，没有时间和空间验证是不是适合本公司，也没有根绝每年的形势修订完善，进而执行。人员在安逸的环境下容易安逸，不思进取，进而就没有发展。

二．人员机制死板，员工主人意识差，积极性差，效率低下。公司人员任用为亲，而且一旦任用基本没后顾之忧，没有相应的激励奖罚制度，员工的薪资也和自己的表现没直接关系，干好干坏一个样，这样的环境下有多少人去努力的工作，有谁拿公司当家，有谁能把公司的是和家的事放平，人管理有问题，早晚是生产的问题。

三．安全生产培训，学习，以及专业的学习培训形势化严重，“很多都是做给领导看的“这句话我估计做什么的都说过，现在公司的多少东西都是走形势啊，卖力的不一定有个好结果，结果没有一个能出个好结果，学习培训，班组建设，安全检查等等每个时期做一遍就算完成了，怎么去鉴定做的怎么样？这就没有智能部室管理了。

四．自身约束能力差，学习观念差，很多时候是 不能按照公司要求完成任务的，这也是现在存在的很大问题，能力，学历，资历等各方面原因都限制里一个人的水平，不是说要求和结果是一致的，大多时候是不一致的，怎么去衡量，能满足要求就可以，态度的差别导致不一样的结果。不严禁的结果可能给事故留下可乘之机。

总之，事故是惨痛，教训是现实的。公司领导和员工站在一条战线，同心同力，公司上下齐心抓安全生产，主要把公司的管理搞上去，人人做主人，事事为家事，企业才能发展。把事故的发生率降到最低，直接影响着公司的社会效益，生产利润，公司才能做大做强。